Voor de verandering

Waarderend vernieuwen is een methode om verandering te realiseren. Het is een gemeenschappelijke zoektocht naar de krachten van je organisatie, de mensen, de mogelijkheden, de grootste kansen en de ‘best practices’.

De kunst van het waarderen is anders kijken naar wat er al is en dit inzetten om een verandering verder te brengen. Deze perspectiefwisseling levert andere waarnemingen en denkwijzen op en daarmee andere oplossingsrichtingen. Beelden over een gewenste toekomst zijn vandaag al te vinden in de organisatie. Het betekent ook de vraag beantwoorden wat en wie nodig zijn voor het realiseren van dit beeld.

Dit levert waarderend vernieuwen op

• Onderzoeken is actie, en actie is veranderen. Iedere stap opent al nieuwe wegen en nieuwe gedachten. Om een verandering te realiseren is dus vooraf geen onderzoek nodig en geen plan te maken op basis van het onderzoek. Onderzoeken en veranderen zijn bij waarderend vernieuwen één.
• Waarderend vernieuwen is een co- creërend proces waarmee eigen verantwoordelijkheid, draagvlak en realisatie sneller bereikt zijn.
• Waarderend vernieuwen is en narratieve methode waarbij je waarderende vragen stelt. Dit verhoogt de kwaliteit van de communicatie tussen mensen.
• Er is plaats ingeruimd voor ‘dromen’ en we spreken daarin het creatieve vermogen van mensen aan. Zo worden ongewenste patronen in het denken en handelen van mensen doorbroken.
• Het geeft mensen energie en plezier in de verandering en het spreekt het eigen initiatief van deelnemers aan. Waar wil jij actie op ondernemen?
• Mensen leren anders waar te nemen. Zo blijft men ook na afronding van het traject met een waarderend oog naar de organisatie en vraagstukken kijken. Dit versterkt de mogelijkheid om het nieuwe vast te houden en niet terug te vallen in oude ongewenste patronen.

Waarderend vernieuwen leer je door het toe te passen op je eigen veranderopgave. Daarvoor bieden wij in de Hooimijt bedrijven en organisaties de volgende mogelijkheden.

Waarderend vernieuwen ervaren in 1 dag

Je ervaart de verschillende fasen van waarderend vernieuwen aan de hand van een vraagstuk die voor jullie relevant is en je oefent met de kunst van waarderende vragen stellen. Aan het einde van de dag hebt je inzicht in de methode, nieuwe inzichten in het vraagstuk en met elkaar zinvolle en haalbare acties benoemd.

Samen jullie veranderopgave tot een duurzaam succes brengen

Wij begeleiden bedrijven en organisaties bij hun veranderopgave en tegelijkertijd ontwikkelen zij de kennis en kunde om waarderend vernieuwen in de toekomst zelf toe te passen. Dat sluit aan bij onze visie op organisatieontwikkeling en op de methode van waarderend vernieuwen. Al werkend leren, vernieuwen en ontwikkelen.
Graag gaan we met jullie een oriënterend gesprek aan om te onderzoeken wat wij voor jullie bedrijf of organisatie kunnen betekenen.

Waarderend vernieuwen wordt begeleid door Petra Kalden.